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2019年初级经济师备考人力资源复习资料第六章

发布时间:2019-05-09 12:55

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  事情特性模子理论(五个焦点维度及其形成的鼓励潜能分数MPS=[(技术多样性+使命完备性+使命主要性)/3]×事情自主性×反馈性)

  人际关系理论(工人是“社会人”、企业中具有着非正式的组织、新的带领威力在于提高工人的对劲度。)

  事情阐发的感化:别离理解在企业办理中的7点感化、在人力资本办理中的7点感化(在薪酬办理方面:薪酬办理成立在事情评价根本上,而事情评价又以事情阐发为根据。因而说事情阐发通过支撑事情评价来直接支撑薪酬系统的设想。)

  标杆职位的拔取尺度:(职位的代表性、环节水平、内容变迁的频次和水平、任职者的绩效)

  此中,基于人际关系理论及事情特性模子理论的设想方式---鼓励型事情设想方式,要着重加深对几个办法的理解:事情扩大化、事情丰硕化、事情轮换、自主性事情团队、事情糊口品质。

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  6.事情设想的方式(基于事情效率、基于功能学、基于人际关系理论及事情特性模子理论、分析模式)

  职位仿单:事情形容、事情规范,观点及各自的区别(事情形容对职位, 事情规范对人)