太鋼集團公司黨委十屆、不銹鋼股份公司黨委二屆八次全委（擴大）會議在太鋼工人俱樂部召開

不銹鋼帶，太鋼黨委書記楊海貴代表公司黨委常委會作了題為《全面推進從嚴治黨，為構建新常態(tài)下的競爭力提供堅實保障》的黨委工作報告。報告從黨的群眾路線教育實踐活動成果鞏固拓展、宣傳思想文化工作、領導班子和干部隊伍建設、基層服務型黨組織建設、黨風建設和反腐倡廉工作、職工和人才隊伍建設、和諧穩(wěn)定工作等方面對2014年的工作進行了回顧，從統一思想認識，深入開展學習討論落實活動；從嚴管理干部，匡正選人用人風氣；持續(xù)改進作風，保持反腐高壓態(tài)勢；規(guī)范權力運行，完善制度治本舉措；嚴格落實責任，提升黨建科學化水平五個方面對2015年黨委工作進行了安排部署。
 
      

報告指出，2014年，公司各級黨組織以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指引，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，凝聚全面深化改革的正能量，激發(fā)全體干部職工奮發(fā)進取的動力和活力，促進了生產經營建設各項任務的完成，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強保證。主要表現在：鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續(xù)深化“四風”整治，堅持做好整改落實“回頭看”，推進踐行群眾路線常態(tài)化、長效化；按照省委統一部署，積極推進學習討論落實活動，取得了階段性成果；認真組織學習宣傳黨的十八屆四中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神和省委十屆六次全會精神，以黨中央和省委的新觀點、新要求指導公司全面工作；堅持莊重、簡樸、熱烈的原則，廣泛開展了紀念建廠八十周年系列活動，激發(fā)了全員的愛崗愛廠熱情；領導班子和干部隊伍活力增強，干部隊伍結構不斷優(yōu)化，推進干部選拔任用 “一報告兩評議” 工作，滿意度指標在省管企業(yè)中名列前茅；開展“基層組織提升年”活動，舉辦25次多層級黨建互動交流，有效指導和促進服務型黨組織建設；開展黨委書記履行黨建責任“聯述聯評聯考”工作，421名支部書記首次納入述評范圍，平均滿意度達98%；黨風建設和反腐倡廉穩(wěn)步推進，開展黨風廉政建設巡視督察，加強反腐倡廉教育引導，推動各單位落實黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，增強了干部職工的廉潔自律意識；職工和人才隊伍建設成效顯著，實施第二輪敬業(yè)度評估，提升職工敬業(yè)度，大力創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室，實現主線單位全覆蓋、創(chuàng)新領域多樣化，一批工作室成為全國和省級示范點；參加全國鋼鐵行業(yè)職工技能大賽，連續(xù)五屆位列大賽前三名；深化領導干部民主接待日活動，落實穩(wěn)定工作責任制，落實勞動保護責任制，推進困難職工三級幫扶網絡建設，積極維護職工合法權益，和諧穩(wěn)定工作邁上了新臺階。
 
      

報告指出，2015年黨委工作的指導思想是：全面落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、省委十屆六次全會精神，圍繞生產經營建設中心任務，推進依法治企，落實管黨治黨責任，把從嚴治黨要求貫穿到黨的建設各項工作當中，大力營造干事創(chuàng)業(yè)不松勁、作風建設不松懈、反腐倡廉不松手的良好局面，為打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)、構建新常態(tài)下的競爭力提供堅實保障。
 
      

在部署2015年黨委工作時，報告指出，當前鋼鐵行業(yè)極度困難，公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)。各級黨組織和廣大黨員要認清形勢、轉變觀念，用鐵的紀律打造戰(zhàn)斗堡壘，以優(yōu)良的作風凝聚人心，創(chuàng)造一流業(yè)績，為圓滿完成公司年度目標任務而不懈努力。
 
     

報告指出，要統一思想認識，深入開展學習討論落實活動。加強組織領導，堅持高標準、嚴要求、大力度推進學習討論落實活動，強化督導檢查，不折不扣地把各項要求部署落實到位，抓出成效。強化學習教育，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，加強理想信念教育、政治紀律教育、黨性黨風教育，發(fā)揮中心組學習的示范帶動作用，讓廣大黨員干部特別是領導干部始終擰緊世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”。以學習討論落實活動，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果。圍繞學習討論落實活動主題，結合行業(yè)形勢和公司生產經營建設中心任務，深入開展形勢任務宣傳教育。繼續(xù)大力培育和踐行社會主義核心價值觀，深入挖掘和宣傳道德模范等先進典型，講好太鋼故事，傳播好太鋼聲音。
 
      

報告指出，要從嚴管理干部，匡正選人用人風氣。嚴明黨的政治紀律，嚴肅黨內政治生活，加強對黨的政治紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督考核，加大對違反黨的政治紀律問題的查處力度，使黨的政治紀律真正成為“帶電的高壓線”。高標準選拔任用干部，充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的把關作用，嚴厲整治選人用人不正之風，分級分批對全公司領導干部特別是各單位“一把手”和關鍵崗位干部進行廉潔考核，建立廉潔檔案。嚴格管理監(jiān)督干部，把管理監(jiān)督干部的功夫下在平時，注重用身邊的事教育身邊的人，充分運用談心談話、函詢和誡勉談話等手段，對干部的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，對存在的問題嚴肅處理。同時，關心和愛護干部，最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
 
      

報告指出，要持續(xù)改進作風，保持反腐高壓態(tài)勢。堅決落實黨風廉政建設黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，制定落實“兩個責任”的實施辦法，明確黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任清單，簽字背書，狠抓落實。進一步加強作風建設，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，始終保持反“四風”高壓態(tài)勢，強化正風肅紀，形成作風建設新常態(tài)。開展重點領域專項整治，對容易滋生腐敗和權力尋租的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，對影響面大、群眾反映強烈的突出問題開展專項整治，有效打擊各類違規(guī)行為。加大案件查辦力度，嚴肅查辦重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和發(fā)生在職工群眾身邊的腐敗案件，查辦損害企業(yè)利益、違反廉潔從業(yè)規(guī)定的案件，實行“一案三查”，既追究當事人責任，又倒查黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任。
 
      

報告指出，要規(guī)范權力運行，完善制度治本舉措。加快推進依法治企，制定實施公司“六權治本”方案，健全黨內監(jiān)督、職工監(jiān)督、審計監(jiān)督、紀檢監(jiān)督和輿論監(jiān)督體系，對權力運行進行全方位、全過程監(jiān)督。健全領導班子決策機制，進一步規(guī)范公司治理結構，明確決策、執(zhí)行、監(jiān)督方面的職責權限，形成科學有效的運行機制。嚴格執(zhí)行民主集中制，規(guī)范“三重一大”決策內容和決策程序，提高決策水平，防范決策風險。對公司改革發(fā)展方面的重大問題、涉及職工切身利益的重大事項，認真聽取職工的意見和建議。規(guī)范民主生活會制度，堅持用好批評和自我批評武器，以整風精神開好領導班子民主生活會。完善領導班子民主生活會細則，落實公司領導干部參加分管單位領導班子民主生活會制度，實行民主生活會批評意見和整改事項清單管理制度。
 
      

報告指出，要嚴格落實責任，提升黨建科學化水平。構建從嚴治黨責任體系，嚴格落實管黨治黨政治責任，堅持黨建工作和業(yè)務工作同謀劃、同部署、同考核，將黨務與業(yè)務有機融合，管事必管人、管事必管廉，把從嚴治黨責任落到實處。完善黨建工作保障機制，強化組織保障、隊伍保障、經費保障。開創(chuàng)黨群共建全新格局，以黨的建設促工建、帶團建，充分發(fā)揮群團組織聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，引導群團組織在“服務職工群眾，共建和諧太鋼”的實踐中建功立業(yè)。進一步加強精神文明建設、職工隊伍建設，扎實做好信訪穩(wěn)定、民生保障工作，為公司改革發(fā)展創(chuàng)造良好條件。注重發(fā)揮老同志、職工家屬、統戰(zhàn)人士在維護公司和諧穩(wěn)定發(fā)展大局中的重要作用，工作上給予支持，生活上提供幫助，最大限度地凝聚智慧和力量。
 
      

楊海貴最后強調，責任重大，使命光榮。各級黨組織、全體黨員要以良好的精神狀態(tài)、扎實的工作作風和超常的工作舉措，卓有成效地推進黨的各項建設，團結帶領全體干部職工，拼搏進取，攻堅克難，全速構建新常態(tài)下的競爭力。

http://www.colorcc.cn/