進行“實現員工與企業共同發展”

進行“實現員工與企業共同發展”

邀請中共上海市委講師團成員、上海社科院院長王戰作“培育和踐行社會主義核心價值觀”專題輔導。集團公司董事長、黨委書記徐樂江主持學習會，要求干部員工用自己的一言一行，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持行勝于言，在做細、做小、做實上下功夫。集團公司總經理陳德榮等黨委中心組成員出席會議。集團公司總部有關人員、各二級單位黨委中心組成員在主會場或通過視頻參加了學習。
培育和踐行社會主義核心價值觀，是當前全國從上到下正在著力推進的一件大事。黨的十八大報告明確提出了“三個倡導”，倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法治,倡導愛國、敬業、誠信、友善，要求深入開展社會主義核心價值體系的學習教育，用社會主義核心價值體系引領社會思潮、凝聚社會共識。2013年12月，中共中央辦公廳下發了《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，要求把培育和踐行社會主義核心價值觀融入國民教育全過程，落實到經濟發展實踐和社會治理中，加強宣傳教育，開展涵養社會主義核心價值觀的實踐活動。
為大力推進社會主義核心價值觀的培育和踐行，集團公司在加強各層面學習宣傳的基礎上，以寶鋼黨的群眾路線教育實踐活動整改落實為契機，深入貫徹落實中央八項規定，大力推進誠信經營，并從身邊小事抓起，反對和整治有悖于社會主義核心價值觀的行為。為促進社會主義核心價值觀的培育和踐行，集團公司此次專門組織黨委中心組擴大學習，邀請專家進行輔導，以幫助干部員工更深入地理解把握社會主義核心價值觀的基本內容和精神實質。
王戰分別從培育社會主義核心價值觀是不斷深化的過程，用優秀的民族傳統文化涵養社會主義核心價值觀，踐行社會主義核心價值觀要做細、做小、做實等三個方面作了輔導。他說，社會主義核心價值觀分別體現了國家層面的價值目標、社會層面的價值取向、公民個人層面的價值準則。我們要按照習近平總書記有關“用優秀的民族傳統文化涵養社會主義核心價值觀”的要求，從了解中華優秀傳統文化入手，正確認識中國文化與西方文化的差異，增強我們對優秀傳統文化的認同感。踐行社會主義核心價值觀，不能簡單化，要分類指導，多層次推進。對干部、黨員等要自上而下、不折不扣地踐行。對普通公民則要自下而上，用“中國夢”引導他們尋找自己的理想，培育他們樹立與國家發展前景相一致的價值取向。踐行社會主義核心價值觀要與文化軟實力相結合，“軟”中有“實”，增強社會成員的價值認同感。培育和踐行社會主義核心價值觀，唯有做細，做小，做實，才能真正入耳、入腦、入心。不銹鋼帶。
徐樂江在講話中說，王戰院長為我們講了生動的一課。當前，寶鋼處于二次創業的關鍵時期。看了近期熱播的電視劇《歷史轉折中的鄧小平》，大家都知道，30多年前寶鋼解決了從無到有的問題，現在要從有到優，這是寶鋼二次創業必須面臨的挑戰，同時也是機遇。寶鋼36年一路走來，留下了什么基因，什么是我們要堅持弘揚和豐富發展的文化，這是當前要思考的問題。企業是一個經濟組織，但首先是一個社會組織，對社會承擔著一份責任，對國家肩負著一種使命。寶鋼員工首先是社會公民，在社會中生存發展就要遵守社會規則，踐行社會主義核心價值觀是對我們每個人最基本的要求。如何把培育和踐行社會主義核心價值觀，從國家、社會、普通公民層面做細、做小、做實，寶鋼正在進行“實現員工與企業共同發展”，“抓就餐、如廁、通勤等小事”，“如何做到敬業、誠信、友善”等方面探索實踐。二級單位黨委要把培育和踐行社會主義核心價值觀落實到細微之處，對黨員、干部要不折不扣去貫徹、踐行、作表率，對員工要自下而上創建踐行社會主義核心價值觀的氛圍，引導他們在與客戶、上下工序、多方配合過程中踐行誠信、友善等價值觀。對員工特別是80后、90后員工，要找到適合他們的行為方式，積極進行引導。鋼鐵行業發展到今天，硬實力大家都具備了，新一輪競爭以及后面的深化改革，都需要靠軟實力取勝，我們要在用社會主義核心價值觀塑造人、提升企業發展軟實力、提升核心競爭力上下功夫，為推進寶鋼二次創業、實現中華民族偉大復興中國夢作出更大貢獻。

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